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职工工伤劳动能力鉴定一年后申请复查鉴定,是重新申请劳动仲裁,还是直接向法院起诉,法律依据是什么?
更新时间:2018-07-24 23:52:26
问题描述:
职工工伤
劳动能力鉴定
一年后申请复查鉴定,是重新申请
劳动仲裁
,还是直接向法院
起诉
,法律依据是什么?
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劳动仲裁程序第一步:当事人申请
当事人申请是
劳动争议仲裁
委员会处理
劳动争议
案件的先决条件和必经程序。
仲裁委员会
处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《
劳动争议调解仲裁法
》的有规定:
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
2018-07-24 23:48:02
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劳动纠纷
起诉必须要在劳动
仲裁
裁决之后。《
中华人民共和国劳动法
》第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
诉讼
。该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服,向人民法院起诉的权利。
2018-07-24 23:51:58
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劳动纠纷仲裁是前置程序,即劳动纠纷必须先由有
管辖
权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后,当事人不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁,首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交
仲裁请求
书(一般都会有模板);仲裁请求被受理的,根据
受理通知书
的要求当事人提交证据材料,参加庭审,仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》的具体规定。
2018-07-24 23:52:26
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