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国有企业工人，工龄32年，62年出生，如果现在按特殊工种退休，与明年正式退休有什么区别？
更新时间：2018-07-25 01:17:22
问题描述：
国有企业
工人，
工龄
32年，62年出生，如果现在按特殊工种
退休
，与明年正式退休有什么区别？
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退休人员不需要签订
劳动合同
，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的
劳动主体
资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿
用人单位
需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订
劳务合同
，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
2018-07-25 01:12:53
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工龄是指职工以
工资
收入为生活资料的全部或主要来源的
工作时间
。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和
企业
的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、
事业单位
为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
2018-07-25 01:14:43
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员工和单位出现
劳动纠纷
，员工可以申请
劳动仲裁
进行维#权，但是特种工满足提前退休的条件是需要由专业机构进行判定的。 按照《
劳动争议
调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理
2018-07-25 01:17:22
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