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劳动合同纠纷
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公司买断劳动合同，计算出工资，但不发劳动赔偿，该怎么维护权益？
更新时间：2021-09-20 04:38:55
问题描述：
我们已经三个月没值班了。公司答应买下
劳动合同
。劳动合同协议已经签订，统计数据已经计算出我们的
工资
。但是，因为家里有急事，请不要登录，所以我们不会支付
劳动报酬
。我们如何保护自己的权益？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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用人单位
未按劳动和用约定支付劳动报酬，
劳动者
可以先与用人单位进行协商，协商不成，劳动者可以以此为由
解除劳动合同
，并要求赔偿
2021-09-20 04:35:37
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劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动
合同
的主要内容，也是劳动者主要的合同权利，一般情况下，在
订立劳动合同
时，劳动报酬应当是明确的。为了保护自己的合法权益，劳动者在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体
2021-09-20 04:36:46
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平均4分钟内
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、
工资条
、工牌证人等。
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单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益
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没签劳动合同，没有加班工资，想离职了，我具体该如何维护自己的权益，能拿到多少赔偿呢？
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终止劳动合同经济补偿金如何计算
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我被公司辞退了，没有签劳动合同，我应该怎么维护自己的合法权益
建议申请劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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可以到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁委员会仲裁。
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没签劳动合同，工资也还没有发放过一次，是否会用雇佣关系处理了，我又该如何维护我的权益？
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腰椎骨折，没签劳动合同，工资也还没有发放过一次，是否会用雇佣关系处理了，我又该如何维护我的权益？
存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
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解除劳动合同该怎么办，法律的规定是什么
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试用期内，我写了一份成为常客的申请，成为常客
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