我们公司每个月会从我们的绩效中扣15%作为预留,中途离职的话,这笔钱可以要求公司一次性付清吗?

更新时间:2023-02-18 07:59:29
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您好,我想咨询一下,我们公司每个月会从我们的绩效中扣15%作为预留,年底发放。中途离职的话,这笔钱可以要求公司一次性付清吗?
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    对公司决定不服 可以申请劳动仲裁
    2021-09-20 14:59:05
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    你好,建议去劳动监察大队投诉
    2021-09-20 15:01:18
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    您好,可以向劳动局投诉处理
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    法律分析:绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。
    依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
    2023-02-18 07:59:29
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工资按照绩效发放,现要离职,公司要求退回30%绩效工资,理由是公司有这个规定,是否合理
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司每月在工资中扣除10%作为预留,但中途离职不予发放,这样违法吗?
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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公司每月在绩效工资中扣除10%作为预留,但中途离职不予发放,这样违法吗?
因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,不违法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳
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