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《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
更新时间:2018-07-25 05:21:19
问题描述:
《
劳动争议调解仲裁法
》第四十七条 下列
劳动争议
,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
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第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)
企业
劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2018-07-25 05:15:36
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劳动争议仲裁
调解必须遵守的原则规定如下:
(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在
仲裁
程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。
(2)
自愿原则
。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿,就不能调解。这就是说,
劳动仲裁
机关在仲裁程序中,要充分尊重当事人或调或裁的权力,不得强迫。
(3)合法原则。所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。
2018-07-25 05:18:13
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仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径,但是我国法律规定,一般情况下,劳动纠纷会需要先经过
劳动争议仲裁委员会
的仲裁,然后才能到法院去起诉,当然,也有一些例外情形。在例外情形下,发生劳动纠纷时可以不必去劳动仲裁,可直接去人民法院起诉。
劳动仲裁是指由劳动争议
仲裁委员会
对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。仲裁和诉讼分属于两个不同的处理纠纷的机构,仲裁是在劳动争议
仲裁机构
仲裁,而诉讼则是在人民法院审理。
劳动仲裁不能在法院仲裁。
对于必须先仲裁的劳动纠纷,在劳动仲裁机构仲裁后,若是对仲裁的结果不满意,劳动者可以再到人民法院去起诉。
2018-07-25 05:21:19
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