公司破产,签订劳动合同的员工该怎么安排?能获得经济补偿吗?

更新时间:2021-09-21 07:12:09
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如果公司破产,如何安排签订劳动合同的员工?你能得到经济补偿吗?
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    根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
    2021-09-21 07:09:19
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    国有企业解除职工劳动合同是否会给经济补偿金需要分情况来看,国有企业的职工如果被迫解除劳动合同的话必须给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2021-09-21 07:10:57
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    员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
    2021-09-21 07:12:09
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未签订劳动合同能获得经济补偿
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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一下,?我?公司?员工?为期一年?的?劳动合同?到期经济补偿金?
您好,如果劳动合同到期单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。
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公司辞退员工,应该给予怎样的经济补偿
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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工厂倒闭,但没给员工签劳动合同,员工能获得赔偿吗
《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的。第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补
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被单位无故辞退,能获得经济补偿金吗?
你好,可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿金,详情请来电咨询。
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厂里破产,要解除劳动合同,还能拿经济赔偿金吗?
可以拿到经济补偿金的,可以的,
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公司解散要求解除劳动合同,不同意经济补偿年限,合法吗?
不合法的,协商不成,可以劳动仲裁要求赔偿
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我刚签了劳动合同,可以直接辞职吗?
可以申请仲裁维权,需要结合你的具体情况,是否签订了劳动合同,是否缴纳了社保等等具体分析
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六个月的试用期已经过去了。如果你不成为正式员工怎么办?
如果公司试用期满不给员工转正,可以申请离职
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暑假工人因为不想加班而被解雇怎么办?
建议向当地劳动监察大队投诉
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劳动合同签订时间规定是怎么样的?
法律分析:劳动合同签订时间规定是这样的: 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书
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旷工三天扣900合法吗
旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的旷工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少
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