离职1个月,还没有拿到工资,今天去拿,总工资是6300多,说是要扣1000多,这种做法合法吗?

更新时间:2023-02-17 21:53:05
问题描述:
离开公司一个月后,我还没有拿到工资。今天,我明白了。工资总额超过6300英镑,据说将扣除1000英镑以上。这种做法合法吗?
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你好,一个月工资5000多,因工作失误,罚款700多,合法吗
按照用人单位依法制定的规章制度处罚 和工资是多少没有关系 并且劳动合同有约定的话,罚款少于用人单位的损失,用人单位还可以追究 工资支付暂行规定 第十六条 因劳动
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工资4000,每个月扣了800,以扣了三个月了。说是没完成绩效。这个合法吗?
用人单位每个月无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商,协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
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工资不给,拖欠工资,给他要,扣这扣那,不在我得范围也扣,最后只给1000多没要,工资原本是五千多
拿不到工资这种的,可以去劳动局投诉。之后仍无法解决,可以到法院起诉。
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实习期内离职,欠薪,克扣工资过多,仅有3000薪水,扣了1500多,这一扣减有效吗?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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要扣1⃣️半工资,工资还要1个月后才可以拿到,合法吗?
员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任
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但是从工资里扣了我300多点,是正常的吗?
  劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。  事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就
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