企业实行综合计算工时工作制未经劳动行政部门审批,是否对其员工产生效力?

更新时间:2021-09-27 00:13:08
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未经劳动行政部门批准,企业实施的综合工时制度是否对员工产生影响?
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实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制,结算周期按月计算。每天上12小时发给我4800的
加班工资的计算方法从司法实践的情况看存在不同情形,这与当事人的劳动合同本身是否以及如何约定加班工资的计算方法有关,也与当事人所提供的证据情况密切相关
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综合计算工时工作制不通过审批是否可以执行?
工资标准怎样定,是市场行为不是法律行为,只要不低于当地最低工资标准,法律不干预。违反劳动法的地方,你们可以向劳动仲裁委员会提起仲裁来解决。法律只解决合法与否的问
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如果公司同我签订的劳动合同为不定时工作制,但是公司并未取得劳动主管部门下发的实施不定时工作制的批文,
您好,即使没有取得批准,只要您双方协商好,就有效的,不定时工作制需要审批是管理性规范,不属于效力性强制规范。但您还是可以主张加班费的,但具体情况建议您先来详谈,
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公司实行的是综合工时制,公司为了不支付超工时而产生的加班费,是否违规
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的,按300
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公司实行的综合工时制,但未给予员工加班工资及轮休,是否可以进行劳动仲裁。
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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分公司是否可以签劳动合同
分公司员工需要签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
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您好请问,试用期入职注意事项有哪些的呢?
入职签订合同的注意事项如下: 1、要注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致,不一致的可以拒绝签订; 2、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间、
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我在工厂工作,保安锁上了我的车,我翘起来怎么办?
可以报警,由交警依法出具事故认定书
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签了劳动合同,还是应届毕业生吗?
签了劳动合同,如果当事人是当年毕业的,则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了,到下一年了,则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关,与劳动合同的订
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解除劳动合同年休假规定是哪些?,法律上如何认定
法律分析:我国《劳动合同法》对于年休假没有规定,在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享
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我朋友进了销售公司,目前还没有签合同,想离职可以直接走吗,目前单位给我朋友配备了工号
可以离职,但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和
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