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试用期超过六个月了怎么办
更新时间:2021-09-27 11:14:31
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试用期
超过六个月了怎么办
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解除劳动合同
的需要提前一个月以书面形式通知
用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除
劳动合同
。
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试用期超过六个月合法吗
试用期
17827
签订劳动合同三年,试用期六个月合法吗?
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
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试用期六个月合法吗?
1、签订用工期限为三年的劳动合同,试用期六个月的,属于合法行为。 2、试用期内,员工要辞职的,须提前三天通知用人单位,可以是书面通知,也可以是口头通知
全部3个答案 >
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签了一年合同试用期六个月合法吗
根据合同期限确定
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律师,你好!请问试用期六个月合不合法?
1、签订用工期限为三年的劳动合同,试用期六个月的,属于合法行为。 2、试用期内,员工要辞职的,须提前三天通知用人单位,可以是书面通知,也可以是口头通知
全部2个答案 >
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合同签了三年试用期六个月合法么
根据合同期限确定
全部3个答案 >
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你好,我想问一下用人企业超过试用期未转正合法吗
您好,过长试用期可以向劳动监管举报。
全部2个答案 >
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试用期欠了六个月合法吗
你好,老板拖欠员工应得的工资是违法的,协商不成可以仲裁。签了合同吗?有工牌或者工服吗?建议保留相关证据,如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了
全部13个答案 >
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试用期六个月而只签一年合同合法吗?
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
全部3个答案 >
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试用期超过六个月合法吗
你好!劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
全部3个答案 >
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合同写试用期六个月合法吗
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
全部3个答案 >
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