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劳动合同纠纷
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关于竟业禁止协议
更新时间:2021-09-27 16:55:17
问题描述:
公司要求在
劳动合同
中附上保密和
竞业禁止
协议。该协议主要针对离职后一年内无法在同一行业工作的员工。然而,竞业禁止协议的内容并不建议在今年内给予一些
经济补偿
。这个协议有效吗。非常感谢。
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对负有保密义务的劳动者,
用人单位
可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者
终止劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,如果不给的,保密协议可能无效
2021-09-27 16:51:47
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员工违反竞业禁止,根据《
劳动合同法
》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,
劳动者
解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付
违约金
,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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