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劳动合同纠纷
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你好，销售员试用期过后转行是正式员工吗？
更新时间：2021-09-28 14:34:57
问题描述：
你好，销售员
试用期
过后转行是正式员工吗？
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这种情况，
公司
提供什么培训呢
2021-09-28 14:30:57
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已经建立
劳动关系
，未签定
劳动合同
，
用人单位
违反
劳动合同法
。应当自用工之日，签订劳动合同，包括试用期
2021-09-28 14:32:43
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试用期的话，公司
辞退
员工不是不受限制的，必须要有正当的理由，试用期结束后，员工如果没有明显违反法律或者单位规章制度的，应当予以转正，用人单位不得以试用期不符合招聘标准要求延长试用期，对于薪资的增减，必须按照劳动
合同
的约定及时足额支付
2021-09-28 14:34:57
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试用期职工是可以辞退吗？
劳动合同纠纷
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试用期员工是正式员工吗
无论你是公司还是个体，试用期间员工完成工作了，都要支付工资的。你的用工制度需要完善
全部3个答案 >
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店员工聘用合同模板
民法典
490
销售人员试用期劳动合同
民法典
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招聘新员工，员工前三天为试用期，试用期满三天。员工辞职了。员工辞职了。不是工资不是违法的。
这个可以申请劳动仲裁
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员工试用期劳动合同模板
民法典
741
过了试用期就是正式员工了
一般来讲试用期的工资要低于试用期满后的工资。具体以劳动合同中约定的工资报酬标准为准，但是不能低于当地的最低工资标准
全部3个答案 >
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三个月实习期。还是正式员工是过了试用期就是正式员工了，还是签了正式员工合同才算正式员工
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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过了三个月试用期，现在是正式员工吗？
企业不签劳动合同： １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ２、《
全部4个答案 >
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我想辞职是算正式员工还是试用期员工。
单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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员工七天试用期，一号上班七天试用期过了转正跟正式员工假期一样吗？
依据签订的劳动合同履行
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目前我在一家公司工作，还在试用期内，请问现在想离职是以试用期员工还是正式员工走流程？
您好，试用期辞职，试用期辞职只需提前3天告知单位到期即可走人
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实习可以在不到八个月的时间内终止吗？
你可以向相关部门投诉
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把我安排到另一个单位。我能要求赔偿吗？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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他要求我们签订解除劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗？我们的工龄呢？
您好，具体可找当地劳动监察大队反映情况
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我没有提前30天离职，现在离职盒马管理说要扣1000
向劳动监察大队投诉
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如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗？
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公司两班倒的工作，身体问题上不了请假一个月被开除了会怎么样
你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办？
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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