首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
在职职工在工作时间工作岗位突发病死亡(原有心梗)是否能坚定为工伤。
更新时间:2018-07-25 10:12:49
问题描述:
在职职工在
工作时间
工作岗位突发病死亡(原有心梗)是否能坚定为
工伤
。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
865322
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
《
工伤保险条例
》第14条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-07-25 10:07:36
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
612121
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
职工因非工伤在职死亡,一般发给丧葬补助、一次性救济金和一次性抚恤金。下面,关于职工非工伤在职死亡的知识内容。 依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
《
中华人民共和国劳动保险条例
》第十四条乙款规定“工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由
劳动保险
基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项 下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
详细办法在实施细则中规定之。” 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下,付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力,其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时,行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。
第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作,其共同供养的直系亲属死亡时,丧葬补助费应由其中一人领取,不得重领。
2018-07-25 10:10:49
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
587749
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
职工因非工伤在职死亡,一般发给丧葬补助、一次性救济金和一次性抚恤金。下面,关于职工非工伤在职死亡的知识内容。 依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款规定“工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项 下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
详细办法在实施细则中规定之。” 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下,付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力,其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时,行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。
第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作,其共同供养的直系亲属死亡时,丧葬补助费应由其中一人领取,不得重领。
2018-07-25 10:12:49
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
工作期间突发疾病死亡算工伤吗
工伤索赔
27645
在工作时间工作岗位突发心肌梗塞导致死亡,属不属于工伤?
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
死亡赔偿金能否执行
民法典
1758
工作期间脑出血算工伤吗
工伤索赔
1721
非工作时间在工作岗位应突发病死亡算工伤吗
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职业病鉴定期间工资待遇
职业病待遇
在工作岗位突发脑出血,能否定为工伤?
突发病的工伤认定,具体情况要根据病情和抢救时间判断,一般来说,突发疾病48小时死亡是属于工伤的。需要法律帮助可咨询相关律师。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职工不在工作时间,但在工作岗位突发心肌梗塞,经抢救12小时内死亡能认定工伤吗
职工因非工伤在职死亡,一般发给丧葬补助、一次性救济金和一次性抚恤金。下面,关于职工非工伤在职死亡的知识内容。 依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工在工作前已经有病,又在工作岗位突发心梗死亡怎么算
可申请工亡
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1650
在工作岗位上班突发死亡坚定是心肌梗塞算不算工伤
您好,可以认定为工伤。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1205
职工在工作时间内在家里突发心梗死亡可以算工伤吗
这种情况不属于工伤。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板以工资为借口,让员工转入老板违法吗?
尽快申请劳动仲裁吧
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
855
我想问一下公司是否有权要求公司提供员工工作考勤记录
可以根据公司规章制度处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
745
但费用由员工自己承担。这样做合法吗?
你好!建议同用人单位协商处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
今天是周六但是由于调休算工作日可以装修吗
调休日不可装修。应遵守规定,在允许的时间段内进行,采取降噪措施,避免扰民。如遇特殊情况,可与邻居沟通协商,寻求理解与支持。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
525
国家规定中等职业学校最大实习时间
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
村卫生室的负责人可以在别的地方上班吗
村卫生室负责人可在其他地方上班,但需遵守相关规定。如处于疫情期间,应确保不影响本职工作及防控措施的执行,同时向相关部门报备并获得许可。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本来到自己休息,然后领导说停休,不来就打旷工咋办
对领导停休要求,可先与领导沟通协商,表达自身困难和需求。如沟通无果,可查看公司规章制度或劳动合同,确认停休是否违规。必要时,可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在保温开升降机算特殊工种吗瓶厂镀银岗位
特殊工种通常涉及高风险、高强度或需要特殊技能的岗位。常见处理方式包括查阅相关法律法规和行业标准,了解具体定义和分类。选择处理方式时,应综合考虑岗位性质、工作环境
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
淮南律师
同城律师:
凤台县律师
大通区律师
田家庵区律师
谢家集区律师
八公山区律师
潘集区律师
寿县律师
律师解答动态
1分钟前
袁友军律师
近期帮助 449 人
被别人堵在住的地方出不去
1分钟前
胡雪峰律师
近期帮助 43302 人
请问我早上八点去针灸,十二点左右结束,针灸针留在体内,期间我有拍视频,算不算医疗事故
3分钟前
刘斌律师
近期帮助 24561 人
2022年已结案归档的案件,24年被执保,被起诉的概率有多大?
6分钟前
任涌律师
近期帮助 97239 人
市民投诉app投诉了怎么撤诉
7分钟前
郑伟律师
近期帮助 2548 人
和未成年男方发生关系并且威胁不让分手
8分钟前
孟翔律师
近期帮助 168012 人
助力电动车未满16岁是否可以开?
21分钟前
程杰律师
近期帮助 28074 人
十级伤残最低赔偿几万
26分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45632 人
别人买车位2万4我买3天,同一天买的,可不可以退差价
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询