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劳动合同纠纷
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未签劳动合同赔偿问题
更新时间：2021-10-03 20:57:17
问题描述：
您好，我在这个单位工作了一年多，到目前为止还没有签订
劳动合同
。我如何补偿？这是我
辞职
后的补偿还是我任职期间的补偿，而我还没有投保或支付
保险金
？
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劳动合同期满时，如果
用人单位
同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，
劳动合同终止
，用人单位应当支付
经济补偿
；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动
合同终止
，用人单位应当支付经济补偿
2021-10-03 20:51:40
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补偿分两种情况来：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。补偿方法：经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满1年支付1个
月工资
的标准向劳动者支付
2021-10-03 20:54:34
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不签
合同
补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-10-03 20:57:17
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
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