用人单位是否应当对未成年工定期进行健康检查?

更新时间:2021-10-05 09:54:29
问题描述:
雇主是否应该定期对未成年工进行健康检查?
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    你好,根据法律的相关规定,用人单位对未成年工定期进行健康检查的相关要求是:在安排工作岗位之前;已满一年的工龄;年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。未成年工的健康检查,应按未成年工健康检查表列出的项目进行。
    希望对你有所帮助
    2021-10-05 09:49:22
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    对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应该按照规定进行职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者,费用由用人单位承担
    2021-10-05 09:52:21
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    根据具体工作来确定的
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企业未对从事有毒有害工作的员工进行职业病健康检查,是否有权要求解除合同并要求其赔偿
可以的,你要搜集保留相应的证据,再申请劳动仲裁要求赔偿。
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请问未成年工属不属于劳动者
如果年满16周岁,就属于合法。
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员工做了职业健康检查发现有职业禁忌症的,公司进行调岗有具体规定的时间吗?
在还没有构成职业病时,只是调岗,没有其他的赔偿
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现用人单位要和此人签劳动合同,是否违规?是否可以仲裁?用人单位需赔偿多少钱
在《劳动合同法》立法过程中,关于是否将适用范围扩大到事业单位及其劳动者的问题,各方意见存在分歧。从劳动合同原理来看,聘用合同属于劳动合同的一种,两者在本质上没有
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用人单位要定期安排未成年工体检
用人单位要定期安排未成年工体检
未成年的特殊保护 49005
用人单位未与劳动者签订劳动合同,请问如何赔偿?
未签订劳动合同违法,未购买社保违法。都应当赔偿。
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