公司与员工解除竞业限制协议的，最多支付几个月的竞业限制经济补偿金？

更新时间：2021-10-05 11:37:46

问题描述：

我们公司与一名员工约定了一年的竞业禁止期。现在，该公司希望取消竞业禁止协议。员工要求公司额外支付5个月的经济补偿。这合理吗？

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竞业禁止协议对非公司员工是否需要发补偿金要看是否需要其履行义务，如果要求其竞业禁止，也需要发放补偿金

2021-10-05 11:33:45

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《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

2021-10-05 11:36:50

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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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离职后竞业限制，提出离职后，但员工已经避开竞业限制找到了下家。可以拒绝解除竞业限制么？

具体需要根据你的新的工作单位及工作内容来判断

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协议里面没有写明竞业限制补偿金，是否可以要求公司支付竞业赔偿金？或者什么情况下可以解除竞业限制？

你好，具体要看你们双方所签的保密协议内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

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离职时与公司签了竞业限制协议，协议里面没有约定补偿金，我能个人发函给公司要求解除竞业限制协议吗？

你好，可以发函解除竞业限制

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规定任职期间和解除劳动合同后竞业限制2年内，公司按月支付我一定的竞业限制补偿款。应该算违约吧？

你可在公司不支付竞业限制补偿金的情况下，向公司发出解除竞业限制约定的通知。如果已经履行竞业限制协议，可同时要求公司支付竞业限制补偿金。

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