我跟一个同事打架，现在他住在医院不出来，还要10万赔偿，请问这样该怎么解决？该赔多少？

更新时间：2019-02-20 10:55:55

问题描述：

我跟一个同事打架，把同事的头打破了，缝了9针，已经把他送到医院，医疗费，伙食费，亲人的住宿费我们家都出了，现在他住在医院不出来，还要10万赔偿，请问这样该怎么解决？该赔多少？

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住宿费还应当凭据支付，住宿费必为实际支出的费用，受害人或其亲属已经支出住宿费的，应当取得住宿费支出的凭据，否则，难以说明已经实际支出住宿费用。
住宿费赔偿金计算公式：住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿费标准×住宿时间。

2019-02-20 10:43:47

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(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定

2019-02-20 10:48:33

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被动物咬了，通过法律程序来赔偿，如果无法确定具体的赔偿数额，请自行根据实际情况及相关法律规定确定具体的赔偿数额。可以做伤残鉴定，同时侵权人还需要承担医疗费的赔偿，医疗费主要包括：
1、挂号费；注：包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等。
2、医药费；
3、检查费；
4、治疗费；
5、住院费；
6、其他费用，如器官移植、专家会诊的费用。

2019-02-20 10:52:24

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根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。

2019-02-20 10:55:55

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