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劳动合同纠纷
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与劳动者约定的劳动报酬不明确的，怎么办呐？
更新时间：2021-10-07 15:32:45
问题描述：
请问，如果
用人单位
在用人过程中未签订书面
劳动合同
，且与劳动者约定的
劳动报酬
不明确，该怎么办？
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劳动报酬是
劳动者
提供劳动的回报，是劳动
合同
的主要内容，也是劳动者主要的合同权利，一般情况下，在
订立劳动合同
时，劳动报酬应当是明确的。为了保护自己的合法权益，劳动者在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体
2021-10-07 15:29:06
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劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决，有
集体合同
的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬，《
劳动合同法
》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定
2021-10-07 15:31:32
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议，因劳动报酬以及
经济补偿
或赔偿金等发生的争议，都属于
劳动合同纠纷
。
2021-10-07 15:32:45
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劳动合同纠纷
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用人单位不与劳动者签订合同应付劳动者双倍工资、？？那要是超了一年怎么办
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全部3个答案 >
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全部2个答案 >
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全部1个答案 >
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全部1个答案 >
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劳动者不同意，怎么办？
要看你员工手册上面有没有具体规定可以这样
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高中生法定节假日不放假是违法的。。
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应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业的学生。当你已经专科毕业并签署劳动合同进入工作状态后，虽然同年又去读本科，但从专科毕业的角度来说，你已不是
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