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劳动者蓄意违章是否可以认定为工伤？
更新时间：2021-10-09 19:13:46
问题描述：
我公司员工郭某因违反
用人单位
劳动纪律，在工作中故意违章操作，损坏生产设备，造成事故和重伤而受到批评。郭要求我公司报销
医疗费
用，享受
工伤待遇
。我公司认为郭是故意非法操作造成的，并拒绝了郭的请求。请问，郭的故意违规行为是否可以认定为工伤？
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的
工伤认定
决定书后，医药费由用人单位全额支付，
工伤
治疗、康复期间的
工资
按原待遇发放。
2021-10-09 19:13:31
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