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我在公司上班时受了工伤,事后跟公司签了赔五千元的赔偿协议书,请问我还可以向劳动部门申请要公司工伤赔偿吗?
更新时间:2018-07-25 12:36:23
问题描述:
我在
公司
上班时受了工伤,事后跟公司签了赔五千元的赔偿
协议书
,几个月后我的伤没好,请问我还可以向劳动部门申请要公司
工伤赔偿
吗?谢谢!
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规定是
工伤
十级伤残可以得到当事人本人7个月的工资赔偿。 《
工伤保险条例
》规定: 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从
工伤保险
基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-07-25 12:32:11
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工伤保险待遇
主要的补偿是:
医疗费
、一次性伤残补助金(n个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除
劳动关系
时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据
劳动能力鉴定
结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。
2018-07-25 12:34:08
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《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。
”
“可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合
公平原则
与当事人意思自治原则作出判断。
”
2018-07-25 12:36:23
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