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我工伤认定书已拿到,说等鉴定伤残等级完之后再做赔付?是否支付我的工伤待遇?如果单位不赔付我的工伤待遇怎么办?
更新时间:2018-07-25 13:12:31
问题描述:
我
工伤认定书
已拿到,工伤期间单位已我请病假为由,发给我是病假工资!说等鉴定
伤残等级
完之后再做赔付?有这样的说法吗?如果鉴定不上级别的话,单位是否支付我的
工伤待遇
?如果单位不赔付我的工伤待遇怎么办?请求法律援助!请求热心的朋友给个帮助!谢谢!
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根据评定的伤残等级,享受相应的待遇,见《
工伤保险条例
》第三十五条—三十七条规定:
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2018-07-25 13:03:21
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1.事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报
工伤
。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤认定
,可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动
仲裁
确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2018-07-25 13:11:47
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申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后
申请仲裁
,要求赔偿
医疗费
、停工留薪期工资、伙食补助费、
护理费
、交通费、食宿费、
营养费
、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算
2018-07-25 13:12:31
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