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请告知国家最新劳动法中规定的女员工产假天数,有没有晚婚晚育的说法。
更新时间:2019-02-21 20:54:55
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请告知国家最新
劳动法
中规定的女员工
产假
天数,有没有晚婚晚育的说法。
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《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天理解;产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天晚育增加30天独生子女:领取独生子女证的增加产假35天解释;已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
2019-02-21 20:47:32
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女职工生育享受98天产假,产假期间,工资照发。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2019-02-21 20:51:47
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根据我国法律的有关规定,通常情况下,产假期间,妇女的各项合法权益应当依法受到保障。如果用人单位违反法律规定,没有依法保障,则妇女
劳动者
可以依照劳动法的有关规定,到
劳动仲裁委员会
依法申请
劳动仲裁
,并凭借劳动
仲裁裁决
请求佣人单位支付相应的补偿。
2019-02-21 20:54:55
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