可是根据《工伤保险条例》第六十六条赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

更新时间:2018-07-25 13:57:18
问题描述:
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》里面详细说明了赔偿标准,可是根据《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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    职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。下面法律为您详细介绍武汉职业病赔偿标准。
      职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国近几年发现患上职业病的案例有不断上升的趋势,那么职业病赔偿标准与处理方法是怎样的?本文为大家解答。
      职业病赔偿标准:   用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。
    这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。   在职业病防治中,云南省进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。
      劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
      职业病的处理方法:   到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。   如怀疑为职业病,应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
      申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。   诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
    2018-07-25 13:51:10
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    一、1级至4级工伤伤残赔偿标准
      1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
      
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,
      二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
      
    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人
      工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低
      于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
      
    (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老
      保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基
      本医疗保险费。

    二、5级至10级工伤伤残赔偿标准
      5级至10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:
      
    1、 关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
      
    2、 关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇规定,各省市规定不尽相同。
    2018-07-25 13:54:56
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    工伤保险理赔的流程
    1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
    2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
    3.劳动局做出工伤认定决定
    4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
    4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
    5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
    2018-07-25 13:57:18
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老板表示无力按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤待遇,《社会保险法》规定了先行支付制度,我可以申请
工伤保险办理程序大概如下:   根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的
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2014工伤保险条例全文如何规定工伤保险待遇的?
工伤保险有哪些项目待遇:   1、工伤医疗待遇  国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担,医疗期也不应限制。实行社会保险的国家
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最新工伤保险条例规定
只要发生的是机动车辆交通事故就属于
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兰州市政府办公厅批转“市劳动和社会保障局”。现依据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定,此规定与国家
所问的问题不清楚,国家只有一个《工伤保险条例》,地方文件都是执行国家《工伤保险条例》的文件,与国家文件不一致的地方,依据国家文件为准。
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工伤死亡事故赔偿如何算?
法律分析:因工伤死亡的赔偿计算方法如下: 1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2、抚恤金 (1)完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年
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该单位应承担什么责任?司机的责任是什么?
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上级领导动手打员工
法律分析:主管动手打员工,造成员工人身损害构成犯罪的,需要负刑事责任,员工可以选择报案。未达到轻伤以上,但造成人身损害的,员工可以向法院起诉,请求人身损害赔偿。
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工地突发脑梗,不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条 (一)项规定,劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,但劳动者在
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