首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
山西省工伤保险缴费基数是按工资总额为准计算,还是达不到平均工资的按最低缴费基数来计算。
更新时间:2018-07-25 14:51:30
问题描述:
山西省
工伤保险
缴费基数是按
工资
总额为准计算,还是达不到平均工资的按最低缴费基数来计算。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
781189
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者最低工资由国家直接规定,那么哪些工资不计入
最低工资标准
?
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的
养老保险
费、医疗保险费、
失业保险费
和
住房公积金
等。
2018-07-25 14:46:03
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1023583
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、公司存在拖欠员工工资,以
工伤赔偿
时,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
保险费
用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-07-25 14:49:37
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1902122
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。
其他
情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。
2018-07-25 14:51:30
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
4279基数社保缴费计算
4700
是按照社保缴费基数计算呢,还是按照本人平均工资
,这种情况下的话是按照社保基数的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
退休死亡抚恤金发放标准
民法典
15699
退休职工一次性抚恤金的发放标准
民法典
4215
社保生育津贴是按月平均工资还是缴费基数来计算
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神: 月工资=月工资收入÷月基薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
人身损害赔偿金计算标准
民法典
253
若职工工资未达到社保最低缴费基数的有无规定按最低缴费基数赔付保最低缴费基数的有无规定按最低缴费基数赔
劳动仲裁的时效是1年,超过1年就不可以再要求年休假和补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
基本医疗保险的缴费基数是按基本工资计算吗?
养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险:失
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
按平均工资作为计算基数到底啥意思
包括的。。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位不按上年平均工资作为缴费基数,缴纳最低基数
可向劳动保险部门举报。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于1999年至2009年住房公积金的计算
可以咨询住房公积金中心。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在网吧工作不签合同是合法的吗?
工作后不签合同违法。自劳动者上班之日起,即与用人单位建立事实劳动关系,建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工离职需要退回身份复印件
法律分析:辞职可以拿回身份证复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问工作不到一年就签了合同,最后一个月扣2000培训费合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中等职业学校毕业生能否自主实习?
可以向学校进行核实了解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问在公司因为工作而被打,公司处理双方都开除合理吗?
视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我们公司五一放三天假还要用两个周末还补班这样合法吗
从法律角度来看,只要公司确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定,那么这种调休方式是合法的。但需要注意的是,长时间的连续工作或频繁的调休可能会影响员工的工作效率
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班没有签合同可以走吗
法律分析:没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
校长私自更改九年级放假时间,只放两天
你好,建议与学校协商处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
恩施州律师
同城律师:
巴东县律师
鹤峰县律师
建始县律师
来凤县律师
利川市律师
咸丰县律师
宣恩县律师
恩施市律师
律师解答动态
刚刚
杨志涛律师
近期帮助 23 人
公司无缘无故辞退
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 43967 人
您好!租赁合同手写补充的内容没有签字手印或盖章且于打印部分约定的租期不一致,哪个有效力?
8分钟前
李志新律师
近期帮助 4035 人
取保后被叫去做终审笔录是啥意思
10分钟前
周清智律师
近期帮助 20812 人
想问一下合同上面签是没做满5天不得算工资
11分钟前
王秋荣律师
近期帮助 23298 人
买了股权产品是不是就是股东之一了
12分钟前
赵洪珍律师
近期帮助 5414 人
同居期间女方生下一孩子,没领结婚证,孩子生下来就分开了,去做亲子鉴定上户口,这种情况可以起诉女方吗
16分钟前
王秋荣律师
近期帮助 23298 人
您好,有人欠我钱不还,我找他领导反映了这个事情,欠债人说如果他丢了工作就起诉我,这种事情成立吗
20分钟前
启商律所律师
近期帮助 502 人
你好受伤后8个月了还不通知鉴定
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询