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然后他所在单位以这个原因和他解除劳动合同，把他辞退，他所在单位的做法对吗？？

更新时间：2021-10-26 22:14:51
问题描述：
我的一个朋友在下班期间因某种原因被拘留了七天，然后他的单位因此终止了他的劳动合同并解雇了他。他所在单位的做法正确吗？？？
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助937371 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
    2021-10-26 22:07:14
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1417805 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求
    2021-10-26 22:13:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助839257 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好，建议申请劳动仲裁
    2021-10-26 22:14:51
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