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工作近2年，公司没有签劳动合同，该如何要求补偿。

更新时间：2021-10-26 23:11:29
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如果公司近2年未签订劳动合同，如何要求赔偿。
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    企业未签订劳动合同的赔偿时，双倍工资应从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算
    2021-10-26 23:05:35
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    未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
    2021-10-26 23:08:07
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    用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
    2021-10-26 23:11:29
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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没有签订劳动合同，工作5年，无辜退休，应如何补偿。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司未签劳动合同，工作时间2年，应该怎样赔偿
关于双倍公司的仲裁时效已过，一般可以向公司主张支付经济补偿金。
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在公司上班两年多，没有签订劳动合同，我该怎么要求补偿
可以要求公司支付你违法解除劳动合同赔偿金
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我在单位工作了将近3年也没有签了劳动合同，这应该怎么补偿？
可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张未签订劳动双倍工资
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未签订劳动合同，能否申请仲裁？
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