也没签劳动合同,请问我们能要求单位把前三年的保险补起吗?我们怎样维护自己的合法权益?

更新时间:2021-10-26 23:50:55
问题描述:
我在这个单位工作了三年。该单位未为我们购买保险或签订劳动合同。现在,该部门突然表示要为我们购买保险。我们可以要求该单位补足前三年的保险吗?我们如何保护自己的合法权益?
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
    首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
    2021-10-26 23:49:43
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您好,请问单位拖欠我们工资和保险,而且四年多了从来没给我们劳动合同 ,我们要怎样做维护自己的利益,
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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没签订劳动合同,没缴纳社保,怎样能维护自己权益利益最大化呢?
可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另
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没签劳动合同,怎么维护自己的合法权益呢?
你可以通过其它证据来证明劳动关系,申请劳动仲裁维权。
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但是单位一直没给交保险,请问我应该怎样维护我的权益?
严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老
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公司没有给我交保险,没有签劳动合同,应该怎样维护自己的合法权益。
及时申请劳动仲裁要求确认劳动关系,支付未签订劳动合同的双倍工资差额及补缴社保
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公司没有给我交保险,签劳动合同,应该怎样维护自己的合法权益。
因为单位未给员工签订劳动合同,可以主张双倍工资。
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你好,可以申请劳动仲裁
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