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单位发通知说如果休假超过五天，包括病假就要永久的扣除工龄工资，这样做可以吗？
更新时间：2018-07-25 18:33:17
问题描述：
单位发
通知
说如果
休假
超过五天，包括病假就要永久的扣除
工龄工资
，这样做可以吗？
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《
中华人民共和国企业所得税法实施条例
》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，
企业
发生的合理的
工资
薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的
其他
支出。
根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
2018-07-25 18:27:59
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关于休假与
工龄
的问题，解答如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，
年休假
5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 没有确定非要本企业的工龄，其他企业工龄不计算的规定，所以，应该和其他企业连续计算。
一般来说，职工连续工作满12个月以上的，享受
带薪年休假
（以下简称年休假）。
2018-07-25 18:31:36
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公司
要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有
最低工资标准
的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
2018-07-25 18:33:17
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