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仲裁
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我不同意,以上任命与免除职位均未经我本人同意并签字,是否可以与公司进行劳动仲裁?
更新时间:2019-02-25 06:43:33
问题描述:
请问:我在公司与2013年6月1日签订了无
无固定期限劳动合同
,去年年底公司要调整岗位及工作地点,我不同意,公司单方面下了任免原职位的红头文件并与一个月以后,又下了任命另一岗位的人事通知书,以上任命与免除职位均未经我本人同意并签字,我是否可以与公司进行
劳动仲裁
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签订
劳动合同
,并且劳动者实际入职后,
用人单位
应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
只要劳动者入职,双方建立
劳动关系
,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2019-02-25 06:35:19
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根据劳动
合同法
第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与
劳动者
订立无
固定期限劳动合同
,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动
合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
2019-02-25 06:38:07
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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。
在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。
总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。
劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。
2019-02-25 06:40:56
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月
工资
。
2019-02-25 06:43:33
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