工作三年公司没有买保险,没有签用工合同,受到工伤没有申请工伤鉴定,这样合法吗?

更新时间:2019-02-25 14:12:57
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工作三年公司没有买保险,没有签用工合同,受到工伤没有申请工伤鉴定,没有痊愈要降低我的工资,这样合法吗?
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     《劳动合同法》:
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-02-25 13:59:24
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019-02-25 14:02:24
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    1、险种按科学投保顺序来
      昨天就有一个菜友在后台留言,说自己买了一堆保险,发现有好多没用的,希望菜导给甄别甄别。看了之后确实挺乱的,意外险都好几款。
      这说明很多人买保险没有什么逻辑。虽然说每个人需要的保险可能有所差别,但总方针还是有的,就是菜导说过好几遍的科学投保顺序:
    买保险注意事项
      不管你是小孩、骚年,或是老年人,按意外险-重疾险-医疗险-寿险这个顺序来买保险是没错的。对了,因为大多数人都有社保,注意在保障方面不用重复了,特别是医疗险。
      
    2、各种保障最好分开买
      一般保险销售跟你推荐产品时,会建议你买全险,比半险跟裸险要好。
      所谓全险,就是各种保障都有,像重疾、意外、身故、医疗,都给打包进来了。半险就是打包了一些,裸险就是纯粹只有一种保障,比如重疾险就只保重疾(可能会带点轻症)。
      看起来全险确实要好些,毕竟保障多嘛,但其实很多保险附加的保障通常都比较鸡肋,只是当一个宣传的噱头,目的是想提高保费。
      所以买保险时,最好是各种保障分开买,重疾险就看重疾,医疗险就看医疗,不要太在意那些附加的保障。
      
    3、返还型保险慎重考虑
      返还型的保险听起来是免费得了保障,还有20%-30%的利息呢。看起来是占了便宜,实际代价高着呢,代价就是你交的保费要被人家占用好几十年。
      因为返还型保险都是长期的,而且同样的保障,跟消费型保险相比,保费要高出不少,相当于你多交的那些保费被保险公司占用了几十年。要知道即便是余额宝年化
    3.6%的收益,20年也是翻倍了的,最后保险公司多给的20%-30%的收益,显然是很少的。
      当然也不是是说返还型保险就一定不能买,但是大家一定要记住保险不是理财,保险的主要功能是保障,返利只能算是附加值。购买的原则是:如果保障功能没有优势,就不用看返利了。千万不要本末倒置,把返利当成重点。
    买保险注意事项
      
    4、咨询专业人士
      很多菜友在投资P2P时很谨慎,希望能听到一些专业的意见,然后再决定投不投资。保险也该如此,要知道同样的保障,不同的保险组合保费差额能达好几万,能咨询一下专业的人,可能就省下几万块钱。
    2019-02-25 14:06:55
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    贷款合同签了,但是没有放款。这份合同是合法有效的,只不过是出借人没有按照合同的约定履行出借的义务。
    借款人可以起诉,要求出借人履行出借金钱的义务,或者要求解除借款合同。
    《合同法》第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
    2019-02-25 14:12:57
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没有签订劳动合同,属于工伤吗?
可以依法要求公司工伤赔偿金!
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我家人由于他人操作失误造成工伤,没有签订劳动合同,家里人申请工伤鉴定,没有合同,这种情况合同应该签吗
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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工伤认定为十级伤残,可是单位并没有签订用工合同,这样行吗?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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受了工伤,没有签订劳动合同,没有买工伤保险,不能办理工伤认定,可以凭司法鉴定结果找老板赔偿吗?
工伤未到达致残等级的,可以享受的工伤保险待遇包括: 1.医疗费; 2.住院期间伙食补助费、交通费; 3.护理费; 4.停工留薪期工资。
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没有签订劳务合同的意外受伤,可以鉴定为工伤吗?
上班期间受伤应属于工伤,但需先确认劳动关系
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没有签订劳动合同可以申请工伤吗?
你好!只要存在事实劳动关系,就可以申报工伤,认定为工伤后,可以享受工伤待遇。
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在劳动局工作需要什么条件?
劳动局仲裁需要以下条件:申请人在规定的仲裁时效期间内提出仲裁;申请仲裁的争议必须是劳动争议;申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;有明确的被诉人和具体的
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对不起,村干部副职离职有补贴吗?
离职村干部补贴的标准为:1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据,确定年补助标准。凡是年满三届(九年)的定工干部每年补助360元,每增加一年增加40元,最高不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
15岁能打寒假工吗?
15岁不可以打暑假工,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不
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单位领导私自调取员工上班并且打印员工本人图片合法吗
你好,什么案情,这边可以告诉你注意事项
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