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流产假工资是全额发放吗?那么是底薪全额发放还是连同奖金和其它津贴一起发放?
更新时间:2018-07-25 20:41:06
问题描述:
流
产假
工资
是全额发放吗?那么是底薪全额发放还是连同奖金和
其它
津贴一起发放?
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女职工
按规定享受产假期间的
生育津贴
,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、
独生子女
,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。
也就是在140天的产假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是
生育保险
基金负担的
2018-07-25 20:33:45
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第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。 员工流产假工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、符合
计划生育
多次流产的,根据医生假条,按病假处理: 实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
(三)发生节育手术并发症。 以上是女职工流产假工资的规定
2018-07-25 20:37:34
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1.无论是否缴纳生育
保险
,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在
仲裁
层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地最低工资,仲裁机构都很少管。
2.如果缴纳生育保险,产假工资由社保局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。
2018-07-25 20:41:06
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