公司要求员工调店上班,但又不愿出书面通知合法吗

更新时间:2021-11-03 10:43:57
问题描述:
公司要求员工转岗但他们不愿意发出书面通知是否合法
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    公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从
    2021-11-03 10:38:58
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    您好,建议通过劳动监察大队或者劳动仲裁处理
    2021-11-03 10:42:19
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    调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2021-11-03 10:43:57
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公司要求员工转岗,员工不同意怎么办?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司要求转岗,员工不同意,可以拿到补偿金
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好公司提出转岗员工不同意可以要求赔偿吗?
变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。
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888 人咨询过
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您好,公司未经员工同意转岗合法吗?
企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可,需要满足合理性条件。除非出现以下情形,否则企业不得随意调整员工的岗位。 1、员工不胜任工作; 2、客观情况发生重大变化
全部3个答案 >
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员工不同意离职调岗,公司要求员工转岗,员工不同意怎么办
您好!公司调整员工的工作岗位并非随意,若未满足特定条件而擅自调岗,将构成违法。根据法律规定,公司可在以下情况下依法调整员工岗位: 1. 双方协商一致; 2.
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公司调动岗位,不同意峭况,公司要求员工自己离职。合法吗
不合法的,员工可以要求经济补偿,补偿一年一个月。
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