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劳动合同纠纷
> 问答详情
佣金推行方式
更新时间:2018-07-25 21:03:49
问题描述:
你好,我们公司有一部份销售人员,为提高他们的工作极积性,我们想在他们现有的
工资
水平上,再按他们的销售额及客户收款情况按季度额外给他们一部份的佣金。但是我们也不想以后员工因为离职或者是公司跟他们
解除劳动合同
时而跟公司追要这部份佣金,或者要列为
经济补偿金
的一部分。所以我们想咨询一下我们应该怎样操作会比较好一些,使员工及公司双方都能得到合理的保障。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
武汉法律问答顾问
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在试用期内提前3天通知用人单位即可
离职
。如果
公司
没有给你
劳动合同
,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-07-25 20:57:32
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孝感法律问答顾问
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经济补偿
金不属于工资的组成部分。
法律依据
《
关于工资总额组成的规定
》第四条规定:
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
2018-07-25 21:00:44
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黄冈法律问答顾问
咨询我
1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-25 21:03:49
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