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更新时间：2018-07-25 21:03:09

问题描述：

您好，我是从2008到2009在西安中十冶国外加纳公司工作的，去的时候没有签订劳动合同，在非洲加纳的时候我曾经试图让公司经理给我签定劳动合同，但是没有给我签，我在7月份已经辞职，8月份回来的，回来的时候给我结了1000多美金，剩余工资到现在还没有跟我结，去的时候说有奖金50-500美金不等，我工作也很努力，但是回来的同事大多都有奖金，我却没有，因为我是辞职的，机票也是自己买的，回来的当天只拿到一张工资单复印件，上面还没有任何公司名称，只有某经理的个人签名，；我想问下这样的工资单，如果诉诸法律的话是有效的吗？

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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2018-07-25 20:57:11

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2018-07-25 21:01:12

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-07-25 21:03:09

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