用人单位单方解除劳动合同

更新时间:2018-07-25 23:51:04
问题描述:
甲方用人单位单方想解除劳动合同,甲方短信形式告知乙方,三日内去公司办理离职手续,如果三日内不办理的,按照自动离职处理。乙方问询为何开除,甲方说是有三点,一点是不开早会。二点是会客。三点是玩手机。关于不开早会事情,是因为没人开大门,故乙方没办法参加早会,早和甲方直属领导有过沟通,甲方领导现在不提及此事。关于会客问题,乘客在旁边问询怎么坐车怎么去想去的地方,就算是会客吗,子虚乌有,当时除了本人答复乘客还有其他同事一并和乘客沟通,现在甲方只提及乙方一人会客。关于玩手机,乙方要求甲方提供证据,甲方不予理睬。乙方未能在签署的劳动合同和规章制度上看到玩手机需要开除字样。如需罚款,乙方认同。乙方现在应该怎么办,找其甲方领导协商,甲方领导一直重复发送信息,来单位拿离职单,去总公司办理离职手续。乙方现在做什么,万分感谢各位律师。 甲方用人单位单方想解除劳动合同,甲方短信形式告知乙方,三日内去公司办理离职手续,如果三日内不办理的,按照自动离职处理。乙方问询为何开除,甲方说是有三点,一点是不开早会。二点是会客。三点是玩手机。关于不开早会事情,是因为没人开大门,故乙方没办法参加早会,早和甲方直属领导有过沟通,甲方领导现在不提及此事。关于会客问题,乘客在旁边问询怎么坐车怎么去想去的地方,就算是会客吗,子虚乌有,当时除了本人答复乘客还有其他同事一并和乘客沟通,现在甲方只提及乙方一人会客。关于玩手机,乙方要求甲方提供证据,甲方不予理睬。乙方未能在签署的劳动合同和规章制度上看到玩手机需要开除字样。如需罚款,乙方认同。<p><p>乙方现在应该怎么办,找其甲方领导协商,甲方领导一直重复发送信息,来单位拿离职单,去总公司办理离职手续。<p><p>乙方现在做什么,万分感谢各位律师。
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  • 劳动合同法
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2018-07-25 23:45:48
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  • 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2018-07-25 23:49:23
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  • 劳动法:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:   
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动合同法:第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:   
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;   
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。   对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    2018-07-25 23:51:04
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