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孕妇多次迟到被辞退，怎么办，可以辞退的吗
更新时间：2021-11-11 13:07:21
问题描述：
孕妇因多次迟到而被解雇。我该怎么办？我可以被解雇吗
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一个月迟到几次可辞退，应该根据
公司
的制度实行。
劳动者
有下列情形之一的，
用人单位
可以
解除劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
2021-11-11 13:02:14
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以
辞退
。如果一个人一次迟到可能不会被辞退，但是经常迟到是会影响到工作的，这个时候用人单位就会根据相关的规章制度，将公司的员工进行辞退，这个时候不需要进行赔偿
2021-11-11 13:04:58
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如果员工上班迟到多次，严重违反了
公司规章制度
的，那么被辞退是合法的。依据《
劳动合同法
》的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除
劳动合同
2021-11-11 13:07:21
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