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劳动合同只约定试用期工资，转正工资是试用期工资的80%吗？

更新时间：2021-11-17 02:04:45
问题描述：
劳动合同只约定试用期工资，转正工资是试用期工资的80%吗？
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劳动合同纠纷 6234
你好，我想知道我的试用期工资是正式工资的80%
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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试用期公司说没有工资，试用期要给工资吗？
试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期合同有违约金吗
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民法典 2090
劳动合同只标明试用期工资。转正工资与面试承诺工资不一致，低于试用期工资这个怎么解决？
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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劳动合同会标明试用工资与转正工资吗？
劳动合同转正工资必须要写清楚，劳动合同法有规定关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，一定要求把转正工资写清楚。
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劳动合同上只有试用期工资，没有转正后的工资
　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用
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但是没想到上月工资仍为试用期工资而不是转正工资。合同试用期到了没答辩转正仍发试用期工资，公司这样合法
你好，不合法。双方约定的试用期满，如公司继续留用被试用的员工视为合格，应享受转正工资。注意保留你向人事申请延后答辩的相关证据，以备不时之需。
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如果在试用期辞急工要扣工资吗？
您好法律规定不用
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请问试用期已过，但未转正，但公司告知试用期不通过，请问这种情况如何结算工资
你好！按试用期的工资结算。
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公司离职已交接不签交接单怎么办？
去劳动部门申请仲裁解决
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没有劳动合同，每天只打卡上下班这可以作为证据吗？
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
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被开除工作的未成年人可以要求赔偿多少
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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工伤发生在2009年。公司还会赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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我可以起诉他，也可以报警要求赔偿
你好有签劳动合同吗？兼职是指
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你好自离公司应该正常支付我工资吗，扣的话最多扣多少根据哪个法律
自离应正常支付工资。若扣工资，需根据《劳动法》规定，扣除部分不得超过当月工资的20%。处理方式：1. 与公司协商，要求正常支付工资；2. 若协商无果，可向劳动仲
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门店闭店。不愿意调岗的，怎么回复公司
可以协商或投诉处理。协商时，明确表达不愿调岗的理由和期望；若公司强行调岗，可向劳动行政部门投诉，提供相关证据，要求公司改正并可能获得赔偿。
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家里老人满60岁了，中风。公司要和他解除劳务合同。
您好如果是工作时间受伤的 是可以算作工伤的
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