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旷工三天算自动离职，那公司受过9级工伤的，还能像公司所要赔偿吗
更新时间：2021-11-28 01:47:51
问题描述：
旷工三天视为自动
辞职
。如果
公司
受到9级
工伤
，是否仍能按公司要求获得赔偿
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具体就看劳动者是否能被评上伤残等级，
工伤认定
后，在治疗养伤期间用人单位应当按月支付劳动者停工留薪待遇。劳动者被评上伤残后，用人单位用应当支付劳动者
工伤保险
赔偿金，没有评上伤残的就只享受
工伤保险待遇
和
工伤医疗待遇
2021-11-28 01:44:35
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旷工三天算自动离职吗
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辞职太麻烦，我公司明文规定旷工三天算自动离职，公司有权解除合同，之后合同算是终止了吗？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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员工旷工几天算自动离职
解除劳动合同
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旷工三天算自动离职吗
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但公司不批辞职，旷工后算自动离职，关键是算自动离职的话上个月工资一分钱都不给，请问这合法吗
您好，劳动者可以随时提出辞职，只要提前30天书面告知单位即可。只要你履行了相应的程序就可以离职的，单位如果因此扣你的工资是不合法的，可以去当地的劳动监察大队投诉
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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公司不发工资，我辞职后，旷工三天自动离职，是不是工资也要发的，是不是可以让公司补给我的
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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旷工三天工厂以自动离职处理，我还能拿到工资吗
劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理
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旷工三天算自动离职，要离职公司却说必须旷工三天才能算自动离职，这合理吗
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
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工伤10级赔偿多少钱，离职后公司还应该赔钱吗
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我是十级工伤，要是离职的话公司能赔多少钱？
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我是珠宝店拿到2000元代金券促销的员工，员工违法吗？
你好，罚款是由有关机关做出的的行为，未经授权的单位,机关没有罚款的权力，因为员工的过错给公司造成了损失，公司有权让员工承担因其过错所造成的损害赔偿责任
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我请假了，没有接到他。他似乎很生气，然后说我没有请假。我说几年后我会按照公司制度来处理
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