公司签定合同时规定员工如未满一年而需离职,公司将扣除20%违约金(劳动合同为一年)这合法么?

更新时间:2021-11-28 02:07:34
问题描述:
因为我们工厂的流动性比较大,公司在签订规定员工需要离职不满一年的合同时,扣除20%的违约金(劳动合同为一年)是否合法?如果不符合法律,公司应该如何控制人流呢?
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公司与员工签订劳动合同时没有约定违约金,员工申请退休时,公司能否按劳动合同法规定扣除违约金。
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况,一种是违反服务期的规定,另外一种是违反竞业禁止的规定,而不得约定其他的违约赔偿。
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用人单位在劳动合同上签字,表示:。1.劳动者在合同期限未满时解除劳动合同,必须在一个月前通知公司支付
我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款,但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中,仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一
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签订劳动合同一年,员工提前退休。员工30天前申请退休,公司已经批准。但是,以不到一年为理由减免员工的
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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你好,我和使用者签订了一年的合同,试用期为三个月,按工资的80%支付,试用期没有保险,试用期过后,签
用人单位不能向劳动者受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期,试用期提前三日向单位提出
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是否合理,另外公司给签订的劳动合同是一年期限,提出离职,是否需要支付违约金
需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析,针对性地帮助你解决问题。
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签订劳动合同半年,工作未满半年而辞职扣除35%工资合法吗?
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个
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与公司签了一年的劳动合同,不签合同则没有;如果未满一年离职,公司有权扣除所发合同费吗
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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喝多了上班前给领导请假,领导不批准按旷工处理怎么办?
可以和单位协商,也可以到劳动监察大队投诉
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民法典中多久必须签订劳动合同,法律依据是什么
法律分析:我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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您好请问,劳动合同电子版可以吗
法律分析:劳动合同可以是电子版的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,需要订立书面的劳动合同,而电子版的劳动合同也是书面形式的一种,但是该劳动合同必须经用人单位与劳
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起诉离婚需哪些手续
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其他医院的实习生实习结束了。你能抱怨吗?
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以要求支付工资
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签了合同后受伤辞职可以直接走吗?
建议向劳动局投诉处理
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你好,我是单位保洁,我今年4月底满50岁,单位外包,我还能享受单位的赔偿金吗?
具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处
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请问单位没有按照实际工资来缴纳社保(我2023年工作6个月,公司缴纳社保基数为4462)我可以申请单
用人单位不交社保,劳动者有权单方面解除劳动合同,并且申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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刚才给您电话,想咨询一下劳动纠纷问题。
你好!这个是可以帮助你的
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