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企业考核细则不科学应当找谁,是找劳动仲裁组织或是找上级领导组织或是找哪家组织能帮助解决困难
更新时间:2021-11-30 01:53:50
问题描述:
企业考核细则不科学应当找谁,是找
劳动仲裁
组织或是找上级领导组织或是找哪家组织能帮助解决困难
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企业被申请
仲裁
后的应对程序如下:首先,根据通知,到
劳动争议
仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好
证据
材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。
2021-11-30 01:50:59
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