后来治疗费用都是我公司支付,索要赔偿。请问我们之间这种协议有效吗。可以拒绝支付吗

更新时间:2023-01-25 00:12:51
问题描述:
您好,几个月前,我们公司的一名工人在施工过程中受伤,手臂骨折。后来,我们公司支付了所有的治疗费用。出院时,他还支付了部分赔偿金和后续服药费用,并签署了协议。双方同意这是私人的,未来的问题与我们公司无关。最近,工人们说他们无法举起手臂并要求赔偿。但一开始,我们已经支付了私人费用并签署了一份协议。我们之间的协议有效吗。我可以拒绝付款吗
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支付了费用,后来通过跟对方协商解决赔偿,这样还需要付给律师的费用吗?
律师函是由律师事务所的执业律师发出的,律师函通常使用律师事务所的信函,上面有律师事务所地址。律师函不具有法律效力,可根据案件具体情况确定下一步措施,如果债权债务
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签署了赔偿协议后,男方拒绝支付
这要看你们的具体约定和相关证据
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就是打架之后,对方索要赔偿,他去医院检查的结果是皮外伤,请问这样索要赔偿合理吗?
对于打架的赔偿标准,法律没有明确的规定,一般给他人造成人身损害的,需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用,具体数额可由当事人协商或由法院裁
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现在对方要求赔偿,我们需要支付吗
伤情如何,先治疗,协商不成,经鉴定后,诉讼维权。 可电话联系律师约谈,争取你最大权益。
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是否是童工,是否违法
用童工我国法律规定和处罚有:童工是指不满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人一律不得录用,文艺、体育
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申请劳动仲裁的条件 17104
公司安排我出差学习,每次都是三个月,三个月结束了回来,过段时间又安排三个月,怎么办?谢谢
法律分析:公司安排出差能否不去在于是临时出差还是长期出差。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位
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15岁能打寒假工吗?
15岁不可以打暑假工,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不
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满了16未满18算未成年工吗
如果是年满16周岁能够独立16周岁能够独立生活,以自己的劳动作为主要收入来源的
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我找到了一份兼职工作,请问这份工作合法吗?
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