我们工厂从我3月27号进厂到现在11月12号未和我签订劳动合同..目前为止我领到了大概14000元工资,请问能获得多少补偿..另外我是先辞职要补偿..还是先要补偿再辞职..麻烦解答下

更新时间:2021-12-02 03:19:06
问题描述:
从我3月27日进厂到11月12日,我们工厂一直没有与我签订劳动合同。。到目前为止,我已经收到了大约14000元的工资,没有社保和保险。。我打算辞职。。我能得到多少补偿。。另外,我应该先辞职来补偿吗。。还是我应该先赔偿然后辞职。。请回答
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    员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的
    2021-12-02 03:14:05
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    员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。
    1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。
    2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿
    2021-12-02 03:17:14
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
    (1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
    (2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;等等
    2021-12-02 03:19:06
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我与公司约定是2月28号离职,但是公司要赶我2月19号离职,所以啊,我能拿到那个半个月的赔偿吗还有那
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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2016年4月26号离职,公司一直未与我签订劳动合同,请问我能申请双倍工资的赔偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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我这种情况有补偿吗,可以有多少的补偿,我4月份入职,要我11月底离职
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我是今年3月签合同,我能拿到补偿吗。
单位单方面解除劳动合同是需要给补偿金的
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我公司自我2019年1月2日入职到现在未给我签订劳动合同,请问像这种情况我能要求公司补偿我6个月工资
您好,尊敬的求助人,请保存好證据,可以面谈时带上證据,律师会为您争取您的利益可以与律师商议出方案,这样让你思路更清晰
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我工伤十级.社保局赔偿拿到但厂里给了1个月工资1200元.现在我打了辞职报告.我还有什么补偿吗?
工伤赔偿项目有医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。具体,建议电话咨询
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公司没有和我签劳动合同,我6月1号辞职了,我能拿补偿金吗?
可以向公司主张未签订劳动合同期间的双倍工资。至于补偿金,得看你的具体情况。具体可以联系详谈
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公司没钱解雇员工,该怎么赔偿呢?
建议申请劳动仲裁维权的
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如何处理员工在外地离职的问题?
按照公司的规章制度处理
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先签了他们所谓的合同,先交了400元押金,然后因为宿舍环境不好准备辞职,押金没有退还。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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因怀孕临时辞职公司扣工资是合法的嘛
怀孕急辞工要不要扣工资,根据实际情况。如果给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任,扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准;怀孕急辞工没有给单位造
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公司未培训员工,只要求员工自己看工序的检验标准,员工被诱导后,主动辞职,应该怎么办
岗位培训但公司未签劳动合同,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院
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我们公司劳动合同主体变更,另一家公司是总公司的子公司
如何变更劳动合同:1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳
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