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单位单方解除劳动合同可否要求双倍赔偿？
更新时间：2021-12-02 08:46:09
问题描述：
工作两年，
合同
12月到期。单位在合同到期前一周通知我续签合同。今天通知后，我不会续签合同，只给n+1，即3个月的赔偿金，这样我就可以在这个月内完成交接。我可以申请双倍赔偿吗？包括3个月双倍赔偿金+未按时签订书面合同
违约金
和1个月双倍赔偿金？如何操作？需要具体可行的帮助信息，谢谢！
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未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止
劳动关系
2021-12-02 08:36:39
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劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同，用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系
2021-12-02 08:42:15
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平均5分钟内
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2021-12-02 08:46:09
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