试用期保底4千做了13天离职保底变成2600算,这个可以去要回少给的工资吗

更新时间:2019-03-03 18:40:54
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试用期保底4千做了13天离职保底变成2600算,这个可以去要回少给的工资
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  • 群体劳资纠纷可以提起共同诉讼,共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定,当事人一方人数众多在起诉时确定的,可以由全体当事人推选共同的代表人,也可以由部分当事人推选自己的代表人;推选不出代表人的当事人,在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼,在普通的共同诉讼中可以另行起诉。
    2019-03-03 18:33:45
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  • 劳动局处理试用期工资纠纷:
    1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日
    2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    2019-03-03 18:36:33
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  • 我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
    2019-03-03 18:38:54
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  • 公司发少工资,首先同公司协商解决,这样最快;如果无法协商,你可以向当地劳动监察部门投诉。

    工资支付暂行规定

    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2019-03-03 18:40:54
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