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劳动合同纠纷
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我今天向我公司经理提出离职，然后他就说的办事不利无辜扣发我工资300元
更新时间：2018-07-26 15:19:24
问题描述：
我今天向我
公司
经理
提出离职，然后他就说的办事不利 无辜扣发我
工资
300元
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不出具离职证明的风险：
《
劳动合同法
》第八十九条：
用人单位
违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向
劳动监察部门
投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向
劳动争议
委员会提起赔偿之诉
2018-07-26 15:11:36
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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的
劳动监察
部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和
社会保障
局劳动争议
仲裁
委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分
证据
的话，还可以直接向法院提起诉讼。
2018-07-26 15:16:09
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劳动者
自动
离职
，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2018-07-26 15:19:24
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