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8级伤残，前期医疗费用由公司出的，后续大概能赔多少？怎么算，谢谢！
更新时间：2018-07-26 15:43:49
问题描述：
8级伤残，前期
医疗费
用由
公司
出的，后续大概能赔多少？怎么算，谢谢！
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属于工伤，建议
劳动者
催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区
社会保险
行政部门提出
工伤认定
申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向
用人单位
所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2018-07-26 15:39:35
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1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《
工伤保险条例
》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤
保险
的，由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在
劳动关系
的证据，无法申请工伤认定，可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2018-07-26 15:40:46
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1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（
工伤
治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.
工伤赔偿
：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
2018-07-26 15:43:49
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