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在公司工作一年多没有交社会保险，现在准备离职要求赔偿吗？
更新时间：2021-12-13 20:56:09
问题描述：
在
公司
工作一年多没有交
社会保险
，现在准备
离职
要求赔偿吗？
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。
用人单位
未依法为
劳动者
缴纳
社会保险费
的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-12-13 20:48:13
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用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会
保险
的，劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的
经济补偿金
和赔偿应缴的社会
保险费
用
2021-12-13 20:51:44
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动
合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2021-12-13 20:56:09
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工作不满一年离职,公司要求赔偿合理吗
劳动合同纠纷
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无劳动合同，工作满一年，现已离职。可以要求公司赔偿吗
无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。<br/>
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公司没买社保已经离职不满一年可以要求赔偿吗
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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我在公司工作一年多未签劳动合同现在离职了可以要求赔偿么
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
全部3个答案 >
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签订劳动合同后，公司有工作一年的要求。一年后离职支付违约金合
入职后一年没签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，视为双方已经建立了无固定期限劳动合同，单位还要支付自用工一个月起至不
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工作一年没签合同，自愿离职可以要求公司赔偿吗？
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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跟公司签合同要求工作不满一年离职扣工资吗
一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的，单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。
全部3个答案 >
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在公司工作一年多没交社保，现在准备离职能要求赔偿吗
您好，条件满足可以向公司主张补缴。
全部6个答案 >
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工作一年没签合同现在想自动离职可以要求公司赔偿吗
没有签订劳动合同，可以随时辞职，并主张公司支双倍工资。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
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