屡次请求公司帮忙申请工伤认定，请问当事人利用有效的手段如何维护自己的有效权益？？

更新时间：2019-03-05 13:50:36

问题描述：

[工伤因上班途中发生交通事故，因而填写请假单，反被公司称请假期间不属于工伤范畴]母亲今年50岁，是一家蘑菇工厂的工人，于5月2号早上上班途中与轿车相撞,造成L2L3L4横突骨折，交通事故已判定为是对方全责。并当天打电话给工厂里组长和厂长说明自身情况，组长还到医院探望病情了。在5月底这一期间，屡次请求公司帮忙申请工伤认定，惨遭拒绝。于5月29号，公司称请当事人到公司来领工资承诺帮忙工伤认定，但是要求当事人填写离职报告和请假单。因交通事故的律师要求我们到公司请半年的假期，公司称公司规定最多只能请18天假，没有一点法律意识的当事人认为交通事故引起的身体原因是要请假的，就填写了请假单，请假单上只填了申请人和性别，其他信息均由公司人事填写，请假理由填成身体不适，请假日期填5月2号至5月29号。并要求当事人填写离职报告，并称填了离职报告也不影响x位工伤，需要调查，你无法提供证据证明当事人当天是上班的。请问当事人利用有效的手段如何维护自己的有效权益？？？

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申请强制执行，人民法院在发现公司有可执行的财产时，可以直接执行，即强制性的将公司财产用于支付赔偿。
对于已生效的劳动仲裁调解书，对方不履行的，当事人可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

2019-03-05 13:42:13

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劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：
1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件；
3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
4）两人以上旁证证明（证人证言）。

2019-03-05 13:44:49

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申报所需资料：
1、工伤认定申请表(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);
2、与用人单位存在劳动关系的证据材料;
3、病例、诊断证明等医疗诊治记录;
4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定;
5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。

2019-03-05 13:46:59

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工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅(局)申请复议，也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议。当然，申请人不得同时向该省劳动保障厅(局)和该市人民政府提出复议申请。
根据《社会保险行政争议处理办法》的现定，对经办机构核定其工伤保险待遇标准有异议的，可以直接向管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。

2019-03-05 13:50:36

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