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月底辞职，老板不让走。我有事必须走。15号发工资，结果全部人发了，就我没有，恶意拖欠

更新时间：2019-03-05 19:22:53
问题描述：
月底辞职，老板不让走。我有事必须走。15号发工资，结果全部人发了，就我没有，恶意拖欠
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    存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2019-03-05 19:13:39
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    一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2019-03-05 19:18:07
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    建议向劳动监察部门投诉；《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    2019-03-05 19:20:13
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    劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
    2019-03-05 19:22:53
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如果是没有签订合同，并且我们现在辞职，老板不让走，我们直接走掉，等到15号发工资了，他不给，怎么办
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求
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辞职未满一个月，但是与老板协商说的召来人，发工资就走，招不来人，给他干到月底，不让我走，怎么办
法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动
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不知道会吃亏喔！发薪日遇上春节，企业要推迟发工资，违法吗？
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工资福利问题解答 2783
我七号辞职，月底30号要走，公司不同意，说不满一个月离职不发工资，我这种情况是违法吗？可以走吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
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老板不给钱，还威胁我们，我们只是口头说的25号走但是现在有事要二十号走，老板就是不让
讨薪流程 　　老板欠钱百般理由不给、玩消失、请黑社会恐吓、欧打农民工，均可参照本章讨薪流程。 　　 一、收集信息 　　 （一）收集劳动所在单位信息：老板姓名、年
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我辞职了10天了，老板还是没找到人，不让我走，还要扣我一个月工资下个月发，怎么办呢
您好，这个是可以申请劳动仲裁。
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我辞职了10天了，老板还是没找到人，不让我走，还要扣我一个月工资下个月发，怎么办呢
您好，这个是可以申请劳动仲裁。
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我在厂子上班，但不是合同工，老板三个月没发工资，我现在要回家，老板不让我走，走咯就不结工资，我可以向
协商不成、可以通过法律途径维权
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我在公司APP上申请离职，领导不批准，30天到了可以直接走吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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签订劳动合同，还能报考三支一扶吗？
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。首先，应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、
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我是医院的行政职位，去年的应届毕业生。我与医院签订了一年的实习合同。需要提前30天通知公司吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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被辞职的员工拒绝交接工作，怎么处理
员工拒交接，可依法处理。先协商，了解原因并寻求解决方案；协商不成，按公司制度处理，如警告或罚款；若仍不配合，可依据《劳动合同法》追究法律责任，要求赔偿损失。
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没有签合同，需要多长时间才能说
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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工作了23年的员工，单位通知调至门卫岗我不同意，请问该怎么办？
员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。 面对调岗问题，应与单位协商，表达意见和考虑。如协商无果，可向上级或人社局反映，寻求帮助。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，
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在快递公司上班，签了一个月合同，还有30元卫生费，这30元没在合同中，就不干了，450元饭费也不给了
除了向劳动行政部门投诉，您还可以选择以下途径追回拖欠的工资：首先，尝试与公司协商解决；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可以向人民法
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我刚进公司16天，然后提出辞职，领导说要等一个月后才能走，我想一周后走，协商也不答应
你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决
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