单位不帮申请工伤认定，不垫负后续治疗费，请问我们该怎么办？

更新时间：2019-03-10 22:42:29

问题描述：

我弟工作时间面部受伤致多处骨折和左眼损伤至今两月，单位不帮申请工伤认定，不垫负后续治疗费，还扣发这两个月工资用于冲抵单位垫负的医疗费，单位不提供劳动合同(试用期满时只签了个正式入职书)。请问我们该怎么办？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1091298 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您到当地人力资源和社会保障局咨询当地标准参考工伤保险条例　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2019-03-10 22:32:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助386283 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

2019-03-10 22:36:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助990389 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前的医疗费用，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。
用人单位资金周转困难，工伤职工有能力的，也可以垫付。

2019-03-10 22:40:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助784718 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工伤认定的情形：　　
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
4、患职业病的；　　
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　在包工头承包的工地上班受伤的，该找谁索偿应看情况而定。　　
1、如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头追偿。　　
2、如果在工地上班工作时因第三人（不存在雇佣关系的人员）受伤的，可找第三人追偿，也可以找包工头追偿。包工头赔偿后可以找第三人索偿。　　接着，如果在工地工作时受伤的，若包工头没有相应资质或者安全生产条件的，雇主应当承担相应的连带赔偿责任。即向包工头及雇主同时主张赔偿。　　最后，如果与各方协商不成的，可以收集相关证据资料至法院提起诉讼，要求相关人员承担损害赔偿责任。　　在包工头承包的工地上班受伤，可以找包工头、雇主、相关人员索要赔偿。

2019-03-10 22:42:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。