我是2011年8月10日入职，签订3年合同，现在公司以员工过多，要求裁员，请问我能拿到经济补偿金吗？

更新时间：2022-01-25 07:38:41

问题描述：

我于2011年8月10日加入该公司，并签署了一份为期三年的合同。现在公司员工太多，需要裁员。我能得到经济补偿吗？

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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题

2022-01-25 07:34:06

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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的

2022-01-25 07:36:15

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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

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